被解雇赔偿金怎么算

2020-04-07 413

普法内容

实践中很多用人单位以劳动者的所谓最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。经济补偿金按劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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解雇后怎么计算赔偿金？
一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿

2020-06-27 182
被公司解雇赔偿金计算方式是怎么样的呢
这需看公司解雇是否合法，如果不合法，公司应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金，即2。法律规定：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七

2024-06-24 11
2022年，被无缘无故解雇，赔偿怎么算
可申请劳动仲裁

2024-06-23 7

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是怎么算的啊求解雇赔偿金
根据相关法律规定，谈解雇赔偿金算法如下：参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2022-04-06 15,340
公司无故解雇员工赔偿金怎么算公司解雇是否合法公司解雇该怎么赔偿
公司无故解雇员工赔偿金怎么算公司解雇是否合法，如果不合法，公司应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十

2022-05-04 15,340
公司解雇员工如何赔偿, 解雇员工的经济赔偿金和赔偿金是怎么计算的
公司解雇劳动者，应该按劳动者最后12个月的平均应发工资来计算经济补偿金或赔偿金。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由

2022-02-06 15,340
辞职一年被解雇怎么赔偿赔偿金多少钱
1、未签订书面劳动合同双倍工资差额：按照劳动合同法第八十二条规定，可以主张自用工之日第二个月起至一年内未二倍的工资差额。数额最多不超过11个月。2、解除劳动合同经济补偿金：按照劳动合同法第四十七条规定

2022-10-17 15,340

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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雇员被外来车辆撞伤谁赔偿
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤，同时，被撞伤的原因又与工作有关，比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的，可以视为工伤，具体的赔偿要按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中

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车祸对方全责赔偿金怎么算
车祸对方全责，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金和精神损害抚慰金。医疗费包括诊疗费、医药费、住院费和其他费用，这些费用都以医

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