劳动合同日期和入职日期要一致吗

2020-04-16 17

普法内容

劳动合同日期和入职日期，不是必须一致的。法律规定，在劳动者入职一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，所以入职日期和劳动合同签订日期可以不同。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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入职日期是不是一定要和劳动合同的日期一致?
根据我国相关法规规定，在劳动者入职一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，所以入职日期和劳动合同签订日期可以不同。劳动合同是用人单位和劳动者一致协商达成的协议，对用人单位和劳动者都有一定的约束力，可以监督用人单位和劳动者履行承诺，尽应尽

2020-12-04 20
缴费日期要和劳动合同一致吗
1、劳动合同，公司和劳动者应该各持一份，公司不给你们的做法不合适，且涉嫌违法，劳动合同自签订之日起生效。 2、自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，你们可以要求补缴。 3、平均每周工作时间不得超过44小时，特殊情况下应经劳动局批准方可延长，但延

2024-05-30 22
离职日期和入职日期可以是一天吗
可以，没有相关规定禁止此类行为。

2020-11-14 799

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缴费日期要和劳动合同一致吗
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2022-08-11 15,340
申请入职一定要与劳动合同上的日期一致吗
根据我国相关法规规定，在劳动者入职一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，所以入职日期和劳动合同签订日期可以不同。劳动合同是用人单位和劳动者一致协商达成的协议，对用人单位和劳动者都有一定的约束力，

2022-11-09 15,340
请问劳动合同起始日期和签订日期不一致，劳动合同有效吗？
劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。对于劳动合同起始日期早于签订日期根据相关《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面

2024-08-24 15,340
社保缴纳日期与劳动合同日期不一致
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保，未足

2022-04-05 15,340

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01:08
合同签订日期晚于生效日期有效吗
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好还是先订立合同。关于合同生效时间，一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如

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合同怎么算日期
合同怎么算日期合同日期，就是合同产生效力或效力终止的日期，当事人可以约定合同有效期，那么合同的日期计算，也就视当事人的约定而定。没有约定有效期的，要办理批准、登记等手续生效的以外，依法成立的合同，从成立时开始生效。法律有规定必须登记才生效

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合同一年的起始终止日期
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