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需要先由本人提出调解的申请,再填写调解申请书,再由街道办受理只要符合条件就可以进入到调解程序,从而分析案件的实际情况,只要调解成功就可以对双方制作调解书,这样就能解决成功。
只要法院审查了之后就可以立案;一般需要当事人先到管辖法院的地方进行起诉,再者就是提交起诉状和证明的材料,只有符合起诉的条件法院才会受理自己的案件,如果不符合也会退回。
合同纠纷的类型如下:1.合同效力纠纷,合同效力纠纷包括无效合同纠纷和有效合同纠纷;2.口头和书面合同纠纷,是指当事人因口头或是书面合同引起的争议;3.有无名合同纠纷,从合同名称是否法定可以划分为有名合同与无名合同;4.标准和非标准合同纠纷;
如果没有签订对应的合同,发生了纠纷后可以采取协商的解决方式,如果协商不成,那么可以申请仲裁或者通过起诉的方式来解决,也就是说只要自己的合法权益受到了侵害,那么就可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
(1)没有书面合同,但你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。问题是:你怎么证明你与用人单位存在事实劳动关系?经常有这样的案例,因员工无法证明事实劳动关系而吃了哑巴亏;(2)如果你能证明与用人单位存在事
诉讼解决劳务合同纠纷一般是可以追加合伙人的。不管是要劳动争议,还是劳务争议发生之后,那么都可以通过诉讼的方式来解决,若人民法院经过审查之后认为合伙人对于案件的审理是非常重要的,应当追加合伙人参与诉讼。
1、人民调解委员会调解。当事人发生合同纠纷,可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。 2、行政调解。主要指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。 3、法院调解。法院调解
什么是夫妻共同债务?夫妻共同债务是,是为了满足夫妻共同生活需要所负的债务,叫共同债务。这里边可以细分成两类,一个是满足生活需要的,一类是满足生产经营需要的。生活需要的,比如说我们婚内要买套房还差20万,这个向第三方借款 这个债务就叫夫妻共同
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关