辞职后单位不给工资应该如何样办

2024-06-12 0

普法内容

1．向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 2．申请劳动仲裁。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行给付义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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不给工资应该如何办辞职要应该如何办
不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方式来解决这个问题： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳

2024-04-30 13
单位不给辞职，应该怎么办？只能辞急工
正式员工可以提前30日通知单位离职即可。如果单位拖欠工资，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

2024-05-18 12
单位辞职后劳动关系应该如何办
劳动者生病未请假，如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法，且提前告知劳动者了，可以按劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同；但用人单位收取押金是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》

2024-05-03 8

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怀孕后被单位辞退工资应不应该给
怀孕期间，单位可以以劳动合同法第39条理由结果，不用支付补偿金以其他理由解雇的，可以要求恢复劳动合同继续履行，也可以要求单位违法解雇，按劳动合同法第47条双倍支付赔偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有

2022-10-16 15,340
如果用人单位不发工资，也不给办辞职！我该怎样办？
您可以申请劳动仲裁依法解除劳动合同关系，并要求支付经济补偿金。

2023-06-18 15,340
单位辞职后劳动关系应该如何办
劳动者生病未请假，如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法，且提前告知劳动者了，可以按劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同；但用人单位收取押金是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议

2024-09-12 15,340
员工辞职后用人单位应该如何追讨我的工资？
辞职后被公司拖欠的工资用人单位拒不支付的，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。

2023-06-01 15,340

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00:54
单位给交的五险一金辞职后怎么办
单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位

2,361 15,340
00:47
辞职不干了工资不给了怎么办
辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向

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00:54
辞职后老板不发工资怎么办
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

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