因重大误解签订合同怎么处理

2021-04-11 106

普法内容

因重大误解订立的合同应作以下处理：依法应由行为人申请法院或者仲裁机构予以撤销。行为人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起的九十日内行使撤销权；如果自撤销事由发生之日起超过五年的，撤销权消灭。

《民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

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合同重大误解要签订无效合同吗
因重大误解而订立的合同，不是无效合同，而是可撤销合同。当事人可以申请法院或者仲裁机构撤销，但应当自知道或者应当知道撤销事由之日起的九十日内行使撤销权。

2021-01-02 130
《合同法》第281条规定因重大误解订立的合同
因重大误解订立的合同不属于有效合同，属于可变更可撤销的合同。所谓重大误解，是指一方因自己的过错而对合同的内容等发生误解，订立了合同。因重大误解订立的合同，一方可以请求法院和仲裁机构变更或撤销。

2021-01-11 613
无效合同，是指因重大误解而订立的合同吗？
因重大误解所订立的合同不属于无效合同。属于可撤销合同。因重大误解订立的的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。重大误解，指的是一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。误解直接影响到当事人所应享有的权利和承担的

2021-04-11 191

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2022年签订重大误解合同怎么解决
签订重大误解合同的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民

2022-11-29 15,340
签订重大误解合同如何解决
签订重大误解合同的解决：行为人对行为内容有重大误解的，可以变更或撤销。因重大误解订立合同的一方可以请求法院和仲裁机构变更或撤销。所谓重大误解，是指一方因自己的过错而对合同的内容等发生误解，订立了合同。

2022-06-03 15,340
如何认定合同签订重大误解，重大误解的情况有
在司法实践中，当事人主张双方存在重大误解的情形较为普遍，尤其是在签订买卖合同等交易行为中。对合同内容重大误解的认定可以参考如下方面：一、重大误解应当是由于误解人自己的大意、缺乏经验或者信息不通而造成的

2022-10-07 15,340
重大误解合同协议如何签订
重大误解订立的合同是可撤销合同。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。重大误解的当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。

2023-12-17 15,340

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签订无因定合同需具备什么条件
签订无固定期限劳动合同的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的，劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同；3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的，视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同；

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长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

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01:07
联合体合同怎么签订
联合体合同的签订如下： 1、集体合同草案首先，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 2、集体合同草案讨论通过后，由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立； 3、集体合同

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