*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司破产后当然不只发基本工资,还应该将所有欠员工的款项都进行还清。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,
用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳
按规定,用人单位安排劳动者加班的,需要给予一定的,或是为恢复劳动力,给安排调休。但是,一些单位安排加班后不给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息,即加班只给调休不给加班费。那么,如果单位都这么安排的
注册资本在公司破产后应当与其他公司财产一起进行清算。公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会或者有关主管机关确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。
单位如果没有按劳动合同约定的薪资发放的可以向劳动监察大队举报的
公司被宣告破产了,不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此,公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人,拥有独立的财产,包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司,也会拥有一定的资产,清偿相应的债务。而在破产清算程序中,职工的债
不是上市公司也可以申请破产。企业破产是指的企业因为不能够清偿到期债务,由债权人或者是由债务人向人民法院申请破产还债。公司申请破产需要满足以下两个条件:一,公司不能清偿到期债务;二,公司的资产不足以清偿全部债务,或者明显缺乏清偿能力。不能清偿
根据《中华人民共和国破产法》的相关规定,企业法人进入破产程序的条件有两个:一是资产不足以清偿全部债务;二是明显缺乏清偿能力。只要满足上述两个条件中的一个,利害关系人就能申请该企业法人进入破产程序,至于是否存在正在进行或者准备进行的诉讼,则不