下班期间陪领导游玩发生意外属于工伤吗

2024-06-03 24

普法内容

外出陪领导也是工作，所以属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。由上可知，下班期间陪领导游玩发生意外这个情况，应是单位组织的旅游，视为在工作期间，应属于工伤。另外，意外原因是如何造成的，也可以据此向相关的责任方主张权利。

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游戏陪聊陪玩属于违法吗?
游戏陪玩本身不违法，违法的是借着陪玩的名义而从事性服务的人，需要注意的是，假如雇佣游戏陪玩而发生了性关系，也属于嫖娼罪。

2021-01-06 1,677
人员在工作期间发生意外事故，属于工伤吗？
不算。如果是因为自身的原因脱岗是不能算为工伤的。而脱岗是指在工作期间脱离岗位两个小时以上，或者是在正常的工作期间没有来上班，这种算是脱岗。而工伤是指在工作中发生的意外，此类的意外是可以当做工伤，要求公司赔偿的。

2020-06-09 438
职工下班后3个小时内发生意外属于工伤范围吗？
如果是员工下班之后，在回家途中发生车祸致死的，如果员工不负事故主要责任或全部责任的，则属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负主要责任或全部责任的，则不属于工伤。

2024-06-27 34

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领导要求下属一起出去应酬,发生意外属于吗
在工作时间内，因工作原因在工作场所受伤的，或者在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害的才属于工伤，这种情况不属于工伤。但公司领导要你朋友陪酒又未尽到相应的保护义务从而造成受伤，可以提起人身侵权赔偿

2022-10-28 15,340
员工上班时间私自外出，发生意外，是否属于工伤？
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

2022-10-08 15,340
擅自和同事换班发生意外属于工伤吗
只要有人证，工伤是肯定的，但由于该员工的违章行为，自己肯定也有责任，不过工伤还是可以认定的，但也要到当地劳动部门申请。

2022-07-16 15,340
导游接团发生车祸是否属于工伤
1、导游接团发生车祸属于在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，应认定为工伤，所属单位应当申报工伤确认，医疗终结后进行劳动能力评定，导游获得相应的工伤保险待遇。 2、除享受工伤保险待遇外，还可以起诉肇事

2022-01-21 15,340

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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01:19
下班路上骑车摔倒属于工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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