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员工和分公司发生劳动纠纷应当向劳动合同履行地或者总公司所在地的基层法院提起诉讼。根据法律规定,分公司不具有法人资格,因此只能由总公司来承担法律责任,因此员工只能选择总公司所在地的基层法院提起诉讼。相关法律可参考:《最高人民法院关于审理劳动争
和分公司发生纠纷可以告总公司。法律规定,分支机构是依法设立且领取了营业执照的,则可以单独作为当事人,此时可以仅告分支机构;如果该分支机构没有依法设立,或是未领取营业执照,那么应当以其总公司为诉讼当事人,此时和分公司发生纠纷的,应当告总公司。
与公司发生纠纷可以先与公司协商;因为劳动报酬而发生的劳动争议可以向劳动行政部门举报;可以向调解组织申请调解;调解不成的向仲裁委员会申请仲裁;可以向人民法院提起诉讼。
关于案件代理费的数额,其实并没有一个明确的标准,因为各个案件的情况不一样,有些案件可能比较复杂,所以需要律师付出更多的时间成本,那么在这种情况下律师可能收的代理费会比较高一些。另外,律师收费的标准也会
以下是对起诉公司拖欠工资需要多少钱的问题的回答: 仲裁不需要申投诉费,法院需要费用、。 如果相当大的托欠工资,可以申请冻结他的账户,动做要快。 一般法院不会直接受理未经过仲裁的劳动案子,如果是全体员工
劳动争议案件每件交纳10元。诉讼费用交纳办法第十三条劳动纠纷上法院起诉要多少钱案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每
起诉与公司纠纷的方式:首先,起草起诉书,并根据诉讼请求收集相关证据。然后,向有管辖权的法院提交相关材料。人民法院只要符合原告是与本案有直接利益关系的人、明确的被告、具体的诉讼请求等条件,就会依法受理、
首先,我国目前的法律并没有明确规定,工资欠款金额的立案标准。也就是说,无论老板逾期未支付的工资金额是多少,员工都有权到法院起诉。根据我国相关法律的规定,民事诉讼对于诉讼标的额并无限制。所以只要涉案金额属实,就可以提起诉讼。但是,追索劳动报酬
劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳:财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳; 3.超过10万元至20万元的部分,
起诉一个人的花费,要根据是否委托律师以及诉讼标的额来确定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,当事人提起民事诉讼需要缴纳案件受理费,如果案件适用简易程序的,则减半收费。除了案件受理费是必须缴纳的以外,其他费用都是根据当事人的选择