连续十年还是累计十年给退休

2023-06-05 27

普法内容

累计缴纳10年以上，并且最后在工作单位办理退休手续的是可以按照50岁退休的。退休需要满足两个条件： 1、年龄为50周岁，个人身份为工人身份； 2、50周岁以前缴纳社保15年以上（180个月）。连续十年和累计十年的区别： 1、累计10年是断断续续总共工作了10年。中间有间断； 2、连续10年是连续干了10年。中间无间断。连续工龄满十年是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。综上所述：劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，即可以退休。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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连缴社保15年和累计交满十五年退休金是否一样
连续缴纳社保15年和累计交满十五年社保，领的退休金是一样的。连续缴费主要是指从参加工作或是从个人开始缴纳养老保险时，中间没有出现过断缴的情况，称为连续缴满15年；累计缴满15年，就是在缴费过程中，有的因为辞职或是离职，或是因为经济原因和个人

2023-10-27 123
退休工龄是累计还是连续计算
退休工龄是累计计算，是根据自己缴纳社保基数额度，缴纳社保年限和当地上年社平工资计算的，缴纳社保基数越高，缴纳社保年限越长，退休待遇越高。现在的退休工龄工资实际以养老金的形式进行发放。

2020-12-15 2,022
退休工龄连续十年是什么意思
指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄满10年。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳

2020-10-15 2,264

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有害工种退休累计，还是连续年线可以退呢
到退休的年纪才可以拿。必须缴满规定的最低缴费年限15年，到(男60周岁/女55周岁)，就可以享受养老金待遇(除外)。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保

2022-10-01 15,340
井下连续十年是否可以五十五退休？
政策性规定请咨询相关主管部门，例如社保局

2022-10-31 15,340
电气焊证可以累计10年提前退休吗？累计十年可以退休吗？
需根据当地政策确定，建议结合个人的具体情况，咨询当地主管部门处理。

2022-10-01 15,340
连续工作十五年退休能补偿吗?
单位辞退员工，是根据不同的情况来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金。员工连续工作十年以上切离退休不足五年，单位是不可以经济性裁员的，否则单位需要支付员工双倍的经济不。其他情况如下：第一，无故辞退员工，

2022-10-09 15,340

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生育险必须连续缴纳还是累计缴纳
生育险必须连续缴纳。生育险必须连续交满一年才可以享受生育险待遇；如果断一个月都不算是连续缴纳，并且补缴也是不可以。与此同时，生育的时候，必须正在缴纳生育保险。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生育保险的宗旨在于

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欠条十几年了还有效吗
欠条的有效期也就是诉讼时效，通常情况有两种，欠条写明还款日期的，为还款日期届满之日起三年内，没有写明具体还款日期的，为借款之日起二十年内。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害，以及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民

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公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法

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