员工要求劳动仲裁的处理办法是什么

2023-12-06 157

普法内容

员工要求劳动仲裁的处理办法如下： 1、与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请； 2、与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同； 3、如果公司员工比较多，也确实发生了老员工提出劳动仲裁的连锁反应，可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求居间进行协调。劳动仲裁申请程序是怎样的劳动仲裁申请程序如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4、被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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2020-02-14 206

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2022-04-01 15,340

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