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中介跟厂里签劳务派遣合同,劳动者不可以与中介公司随时解除劳动合同。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
不是中介起诉,应该是合同双方起诉,中介只是起中间人的角色。中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
借款合同为要式、实践合同。双方需要订立书面合同签字,订立时合同成立但没有生效,需要借款人交付借款方可生效。如借款人未签字,交付借款钱合同是不成立的;如果借款人交付借款,视为履行主要义务,该借款合同成立
工厂直招就是,由厂方的人事部门直接招聘,中间没有环节,没有多余费用,求职者可以和厂方直接对话;而中介代招,就是你得通过中介,由中介把你介绍到厂方,往往要收中介费,还不一定能给你介绍到合适工作。
工作单位不补偿,是否补偿找中介(派遣公司)和劳务派遣公司签合同,单位倒闭是退工回派遣公司派遣公司再派遣其他工作,不派遣的,派遣公司支付补偿金《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将
这种说法不存在,今年3月份国家颁布的劳动法里明确就有这方面的规定,首先中介经手工资就已经触犯法律了,相信我
被中介忽悠签了合同可以解除。根据相关法律规定,有下列情形的,可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
与中介签订合同的时候,一定要注意以下三个方面的问题: 1、审查中介是否具有中介资质职,如果中介并不是依法成立,具有资质的中介,那么很难保障委托人的利益; 2、在于中介签订的合同中,一定要明确中介费用的计算标准,包含哪些服务内容以及中介费用的