公司给了岗位津贴但加班没有加班费请问合理吗

2024-06-27 26

普法内容

不合法。你可要求依法支付加班费。协商不成可通过法律途径解决，若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。

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岗位津贴加班基数
算。《关于工资总额组成的规定》第4条工资总额由下列六个部分组成： (一）计时工资；（二）计件工资； (三)奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

2020-02-17 183
岗位加班津贴是多少
根据相关规定，就岗位加班津贴标准如下：岗位补贴属于单位福利，可以由用人单位与劳动者在劳动合同中自行协商一致约定。对于加班费，则区分加班的不同时间段，依照《劳动法》规定标准进行计算并发放。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应

2024-05-27 17
公司要加班，请问加班津贴计算公式怎样算
要看公司制度怎样规定，如果加班工资的基数是（基本工资＋绩效工资），那么请事假扣款的基数也要按基本＋绩效，等于加、减的计算基数要一致的，或者都按基本工资计算

2024-06-17 21

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岗位加班津贴是多少？
根据相关规定，就岗位加班津贴标准如下：岗位补贴属于单位福利，可以由用人单位与劳动者在劳动合同中自行协商一致约定。对于加班费，则区分加班的不同时间段，依照《劳动法》规定标准进行计算并发放。《劳动法》

2022-08-11 15,340
我在公司加班没有加班费，但是公司只给了我半个月的加班费，合法吗
加班工资方面：你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。有下列情形之一的，用人单位应

2022-03-28 15,340
公司要求员工加班，加班费，但是公司不给加班费，有没有劳动合同？
加班的话，公司是应当支付加班费的。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之

2022-01-22 15,340
不加班扣加班津贴合法吗
用人单位要求劳动者加班，劳动者不加班的，用人单位无故克扣其津贴是属于违法行为。一、关于加班：1、加班的定义：加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称

2022-03-04 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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