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已经履行工伤赔偿协议,发生劳动争议的,经过仲裁程序后,还能向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用
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一、离婚协议不履行的,可以向法院起诉追回款项。离婚协议在办理离婚登记之后就开始生效,生效的对双方都具有约束力,一方不履行的,另一方可以向法院起诉,由法院判决一方履行。 二、法律依据: 《民事诉讼法》第
因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二
符合调解条件的轻伤害案件,调解撤案后不能再立案。调解撤案后就不能再立案了。
已经结案的案件还能起诉。对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外。 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。当事人一方人数众多或者当
合同已经履行完毕,双方当事人的权利义务就此终结。因此,如果想要解除合同的话,双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同,这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定,合同的解除分为
离婚协议里面已经写好了抚养权归谁,但是事后反悔想要变更的话,并不是能够随意的变更的。如果双方能够协商一致的话,那么是可以签订抚养权的变更协议,变更子女的抚养权的。变更子女的抚养权是双方的权利,也是为了更好的满足孩子健康成长的需求。在确定离婚