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可以收集证据劳动仲裁的如有需要可以联系我。
请什么假是否有补班制度规定是否正常支付请假期间工资一般来说，不合法。
不合法，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿金。
要是员工因请事假就被公司给炒鱿鱼了，这可不公平！这时候员工是有权利去争取是自己权益的，比如说要求赔偿什么的，还能去申请劳动仲裁告他们呢。关于这种情况下，经济上的补偿应该怎么算呢？很简单，就是看你在这家
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请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
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辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
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因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
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