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单位的做法是违法的，可提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的所有工资，此外还可要求解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同的经济补偿。
如果你想以此公司拖延支付工资为由解除合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金
劳动者离职的，公司应当结清工资，不得克扣工资。否则劳动者可以投诉或者申请仲裁。
超假一天扣三天是不符合法律规定的，你可以向当地劳动监察机构投诉。
建议向劳动监管部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
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辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
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一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
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