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劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。 用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合
外包员工和劳务公司签订劳务合同（非劳动合同），派遣到用工单位工作，劳动关系发生在人事外包公司和外包员工的单位没有劳动关系。合同肯定是有效的，因为在劳动法中是有劳务派遣制度的相关法律规定。对于外包员工来说等于受到双重约束，劳务公司和用人单位的
劳务外包合同和劳动合同相比，看到是劳动合同好一点，劳动合同是直接与用人单位建立劳动关系，劳务外包只是用人单位将把人事管理的部分或全部工作外包给服务机构。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
劳资双方可以将合同范本直接拿来使用，也可以用作参考再自拟合同，但是合同必须包括： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3
劳务外包员工应与劳务公司或劳务派遣单位签订劳务派遣合同，一般在临时、辅助或替代工作中实施。员工的社会保障和档案由人力资源公司或劳务派遣公司管理。
劳务外包单位需要与本单位的职工签订劳动合同，在用工之日起的三十日内就需要及时与职工签约，但对于被派遣来的职工，不需要与其签订劳动合同，被派遣职工是与其派遣单位签约的，且应当签订二年以上的固定期限劳动合
一、劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位； 二、劳务合同受法律的调整，而劳动合同受有关法律的调整； 三、
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不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
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大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
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根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
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