*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
没签合同工地上受伤,属于工伤的,由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目;自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,用人单位还需要支付双倍工资赔偿;属于侵权人造成的,侵权人支付人身损害赔偿项目;其他情形。
用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以先申请劳动仲裁确定劳动关系,然后通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
没有签订劳动合同,老板不发工资的,劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权: (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,按协议支付工资。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部
工期规定,合同组成部分,合同组成文件的优先顺序,还有就是合同通用条款和专用条款,通用条款是工程通用的,工地上怎样签合同有效,具体是怎样的呢。需要用人单位和劳动者本人签字确认并按手印或者盖章的,才有法律
从目前您所提供的情况来看,尚不能直接确定建筑公司是否一定要承担偿还保证金的责任。需要您提供供应商与A的购销合同内容明细、材料用在哪个工地上、A与建筑公司的具体关系或授权内容等情况来定,另A若收款后逃匿
收集相关证据。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动
即便是没有劳动合同,工资也是可以要到的,为了防止意外,最好取得法律方面的支援。依据法律规定可以争取的权益有: 1、如果您是跟着包工头,包工头拖欠您工资,您可以要求包工头足额支付您工资。 2、如果包工头
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
欠工资不给,没有合同,劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决:如果能够协商解决,既能够省钱省力,又能够避免矛盾激化,因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择;2、如果协商不成,那么可以向劳动争议调解委员会