平时工资是按多少天算的

2020-12-24 270

普法内容

月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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工伤期间工资按天算的是按多少天
停工留薪期间工资核算原则如下：若劳动者工伤前不足1个月，参考劳动合同中约定之月薪进行月薪核算；若少于或等于12个月，则考量该期间内所有工资总额的月均值作为月薪标准；若超过12个月，则以月均值为基础计算月薪标准。在此期间，虽非全勤，但仍需按原

2024-04-24 18
国庆后4天按平时算工资合法吗
根据国务院放假规定，国庆节共放假7天，这7天只有前三天是法定假日，因此只有在前三天法定假日上班，用人单位要按照日工资的三倍支付加班工资，后四天按本人日工资的200％支付加班工费。

2024-06-23 7
结算工资时是按21．75天结算还是按30天结算
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20083号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据

2024-05-21 7

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平时工资多少是按照加班工资的几倍计算的
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：a.日工资、小时工资的折算：日工资

2022-08-11 15,340
工资是怎么算的，按平时工资来吗
护理假期间视为出勤，除国家规定的产假外。增加的产假，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月规定产假期间视作出勤，那平时正常上班时的工资、护理假；婚假、产假。例如《河南省人口与计划生育条例》：第二十七条

2022-10-29 15,340
按照他平时的工资计算应该赔偿多少？
建议委托律师搜集相关证据，协商不成可以起诉到法院要求赔偿，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。

2022-10-27 15,340
按工资计算时，工资应按天算
日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收

2022-04-25 15,340

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00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

31,041 15,340
01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

3,392 15,340
00:53
工伤申请时限最长是多少天
工伤申请时限最长是一年。发生工伤的，用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应

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