员工工作态度不认真被用人单位辞退，有补偿金吗

2024-06-03 18

普法内容

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

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员工工作不认真可以辞退吗
员工工作不认真可以辞退，具体如下： 1、如果单位有证据证明该员工工作不积极严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要支付赔偿金。 2、如果员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、员工有下列情形之一的，用人单位可以解除

2023-05-25 14
工作态度不好，没有业绩公司能单方面辞退员工吗
根据单位的规定的执行的。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

2024-06-16 19
我单位员工工作不认真工龄9年，想辞退，怎么办？
提前一个月通知，或者补偿一个月工资，立即辞退，另外需要补偿9个月的工资。

2024-05-02 16

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工作态度不好，没有业绩能单方面辞退员工吗
根据单位的规定的执行的。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

2022-10-31 15,340
用人单位员工工作满一年被辞退有什么补偿呢
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

2023-01-28 15,340
员工在工作期间打架被用人单位辞退, 员工需要补偿吗
打架具体要看事情的经过，比如是员工在外打架斗殴，如果员工被追究刑事责任，那么是可以直接被辞退的，如果没有被追究刑事责任，那么要看是否给单位造成不良影响，可以以员工给单位带来不良影响而辞退员工。在《劳

2022-03-23 15,340
工作不到一年，领导以工作态度不认真，不积极要辞退
未履行完劳动合同，用人单位无故单方面解除劳动关系，属于违约解除，要给予双倍经济补偿。

2023-06-17 15,340

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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,912 15,340
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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