公司双休改单休合法吗

2023-05-09 22

普法内容

公司双休改单休需要符合相关法律法规的规定，否则就是不合法的，以下是相关规定： 1、全国每年规定的带薪休假日数不得少于年度工作日数的5天。并且，劳动者在连续工作满一年，享受带薪年休假5天以上。 2、每年法定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假期间，不得安排加班。基于以上规定，公司单方面将双休日改为单休日，也就意味着剥夺了员工的带薪休假时间，这是不合法的。同时，在国家规定的法定节假日，公司也不能安排员工加班，否则也是违法的。如果公司想要改变员工的双休日休息时间，应该采取以下解决方法： 1、与员工协商：公司应当与员工充分沟通，听取员工的意见，协商达成一致； 2、合法修改：如果公司决定修改员工的休息时间，应该遵守相关法律法规规定，确保修改是合法的。比如，应当保证员工的带薪休假日数不得少于年度工作日数的5天，并且不得安排员工在法定节假日加班等； 3、补偿措施：如果员工的休息时间发生了改变，公司应该给予适当的补偿措施，如提高员工的工资待遇、增加带薪休假日数、提供更好的福利待遇等。这样可以减少员工对休息时间改变的不满和抵触情绪； 4、公示通知：公司应当及时向员工公示修改后的休息时间，并与员工签订书面协议，确认双方达成的共识和协议。这样可以避免员工存在误解和不满意的情况。综上所述，如果公司确实需要调整员工的工作时间，应当与员工协商，达成一致，并在符合法律规定的前提下进行调整。否则，员工有权利向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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合同签的是双休公司要改成单休合法吗？
单休是合法的，法律规定每周是休一天，从单休改为双休是否合法，要看工作时长是否超时，超时了是否给予加班费，具体规定如下

2024-07-07 36
单休改双休后公司员工降薪公司会降工资吗
这是合理的，国家规定如果正常节假日上班。是必须要支付加班费的，周六，周日是国家规定的节假日，上班要付加班费，如果公司算到了工资里，现在不让周六去工作了，这个钱不用付，工资自然会减少。

2020-05-03 1,071
公司最近突然说要取消双休，改为单双休制
公司的这种做法是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据以上法条来看，公司实行7.5小时工作

2023-02-25 28

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公司的这种做法是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2024-09-01 15,340
单休改双休, 但基本工资是多少, 合法吗?
单休改双休，但基本工资相应较少，如果少的是加班工资，那么属于合法，如果减少的是劳动者的基本工资，那么用人单位的存在未足额支付劳动者报酬的问题。有两个途径可以要求用人单位支付合法的工资： 1、劳动者可以

2022-03-05 15,340
单休改双休后加班是怎样的
劳动法中，对于单休改双休后加班的问题，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，

2022-06-27 15,340
周末双休双休双休日上班公司都不管吗
至于哪天休那他们就不管了，反正我们倒班都是没有周末双休的加班费，你去告了就算赢也没多大意义，但做到的几乎没有几家，如果你去告，那好，理由就是没超过法定40小时工作时长。理论上讲的都好，所以不算加班，现

2022-03-16 15,340

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00:59
双休日装修扰民违法吗
双休日装修扰民违法。双休日装修扰民可以找12369投诉。根据相关法律规定，在法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，进行产生噪声的装修等行为都属于扰民作业。如果在非合法的时间内装修就会造成扰民的情况，一般这种情况警

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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