员工未签合同怎么处理

2020-04-22 113

普法内容

员工入职没合同，员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时企业还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁诉讼。

《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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公司辞退未签订合同的员工，该怎么处理
你虽未与公司签订劳动合同，但已经形成书面的劳动关系，公司单方辞退你，你可以要求公司支付相应的经济赔偿金。

2024-06-09 17
理发店拖欠员工工资未签合同
未签劳动合同怎么追讨工资 1、拒绝暴力！用法律手段维护权利首先，必须的明确一点就是：出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。 2、收集能证明事实劳动关系的证据遇到这种事情一定要第一

2024-05-30 25
员工签了合同未到期，不来上班旷工请问怎么处理？
用人单位需要做好以下工作，避免不必要的纠纷： 1、依法记录好该员旷工事实。 2、与其取得联系，确定旷工的事实和原因。 3、建议向其住所地邮寄到岗通知书。 4、在规定的到岗时间仍未到岗的，发出解除通知，注明旷工解除劳动关系的事实。

2024-05-11 20

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未签合同的员工得了慢性病？怎么处理？
这个不是绝对的，如果患病不能胜任工作也不能胜任单位为其调换的工作，那么单位是可以解除合同的，但是需要支付经济补偿金。如需律师帮助，欢迎来电或是当面咨询。

2022-10-24 15,340
公司与员工合同未续签原因要怎么处理
员工的合同未续签继续合作纠纷的回答，按规定用人单位必须在劳动合同到期前一个月以书面形式通知劳动者是否给予续签劳动合同，像你这样的即使没续签，但也形成了事实劳动关系，即使发生纠纷也必须按签订合同来解决，

2022-06-12 15,340
未签劳动合同员工投诉到公司怎么处理
写一份关于个人情况的反应材料，通过邮政快递的方式邮寄给相关上级(最好采用有回执的EMS），保留邮寄件的相关票据，等相关部门的处理意见。如果对处理结果不满意，向仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位支付未

2022-03-10 15,340
怎么处理公司不给员工签合同
虽然这是个法律问题！但是你说提问得情况是在小的私人企业或者公司单位的。但是我们根据实际情况分析，如果有必要在这上班，你也可以不用签这个劳动合同，如果出问题了可以通过你们是否有事实上得用工关系来判断。因

2023-01-08 15,340

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01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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01:07
合同诈骗未遂如何处理
合同诈骗未遂的行为仍要承担一定的法律责任，未遂行为的处罚可以从轻或者减轻处罚。根据我国刑法的相关规定，对于未遂犯的处罚原则，一是以既遂犯的处罚为参照，二是适当从宽处罚，即可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。合同诈骗罪是以非法占有为目的，在签订、

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未续签合同继续用工如何赔偿
公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

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