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个人起草的劳动合同有效但是必须遵守以下原则: 1、遵循合法原则,就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。 2、遵循平等自愿、协商一致的原则。
下列情形个人与个人签的劳务合同有效: 1.录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工; 2.录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工; 3.录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。
1、有效。劳动合同不是必须法人签字,一般法人授权的责任人也是可以签字生效的,但是需要法人授权的委托书。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同
个人与个人签承包合同有效。有效的承包合同要求承包、发包双方意思表示自愿真实、具有相应的民事行为能力;承包合同内容合法、承包合同关系的成立不得违背法律强制性规定。
个人签订的借款协议只要签订主体具有相应的民事行为能力、内容合乎法律规定、不存在合同无效的情形就是有效的。合同无效的情形主要有: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益 (二)恶意串通,损害
非全日制劳动合同的期限由限由双方协商确定,法律没有强制性要求,但非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工双方不得约定试用期。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
合同有效与生效不是一个意思。合同有效是指合同不违反法律法规的强制性规定;而合同生效是当事人双方已经就合同达成一致性意见并且已经成立具有法律约束力的。合同生效与有效的区别有以下二点,分别是: 1、判断标准不同:合同符合法定或者当事人所约定的生
没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权,只要申请劳动仲裁有合法、合理依据,不是恶意诉讼,那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持,也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法