公司在龙海可以去芗城区人力资源仲裁吗

2021-12-01 16

普法内容

公司在龙海不可以去芗城区人力资源仲裁。如果是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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人力资源仲裁立案条件
人力资源仲裁立案条件： 1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议

2022-12-24 24
劳动仲裁是去人力资源和社会保障局吗
劳动仲裁是去人力资源和社会保障局。劳动仲裁委员会由劳动局管辖，劳动局叫人力资源和社会保障局，属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员也是劳动局的人员组成。劳动仲裁委员会是

2023-03-13 21
在职员工可以仲裁公司吗
这个问题的答案是需要区别对待的，根据劳动者诉求的不同，在职能不能劳动仲裁答案是不一样的。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁解决的是确认劳动关系、履行变更合同、离职、追索报酬等事项。例如因为没有及时签订劳动合同要求支付双倍工资，要求用人单

2020-05-30 439

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公司无资金可以去做仲裁裁决吗？
仲裁裁决强制执行企业无资金可以等到公司有执行能力的时候在执行，但是如果公司是恶意转移财产逃避判决的情况，可以根据情节的严重程度进行罚款，如果构成犯罪的情况，可以追究当事人的刑事责任。

2023-02-13 15,340
人力资源公司有许可证，没有人力资源许可证，可以吗？
《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性

2022-10-20 15,340
劳动仲裁需要到公司所在地人力资源和社会保障局吗
不需要，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议

2022-01-19 15,340
在做人力资源管理问题，被公司无故辞退，能去劳动局提出劳动仲裁吗
被用人单位无故辞退，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。工资为最后12个月的平均应发工资。《劳动合同法》48、87条。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动

2022-04-23 15,340

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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仲裁去哪里仲裁
仲裁的地点如下：仲裁的法律所在地，即法律意义上的仲裁地点，也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行，这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地，而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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