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1.可以转让,但应当取得出租人的同意。 2.承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。
一、店面合同到期能够转让吗 1、店面合同到期承租人已经失去该店面合同的使用权,不能够租赁出去,而店面所有人则可以继续出租。并且承租人如果在店面合同租赁期间内转租给第三人的,仍然需要出租人的同意。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第七
转让给下家,房东收回的,按照习惯和法理由房东支付给现在的承租人转让费——房东视为下家。支付转让费不一定是书面的约定。已经支付的转让费,在证据支持的情况下是有可能要回来的,要具体问题具体分析。。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
劳动合同期满,存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期后才突然通知对方不再续签,可能会造成劳动者短期内生活困难与找工急迫。从法理上说,用人单位在提出劳动合同到期,终止劳动关系时,应该提前一个月通知员工
合同到期后不得转让。一方经另一方同意,可以将其在合同中的权利和义务转让给第三方。转让合同的前提是存在合法有效的权利义务关系。合同到期的,合同的权利义务关系终止,不得转让。
1.可以转让,但应当取得出租人的同意。 2.承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。承租人未经出租
1.可以转让,但应当取得出租人的同意。 2.承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。承租人未经出租
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
首先,一般情况下,合同因解除而溯及既往的消灭,尚未履行的债务免于消灭, 已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同,合同解除无有溯及力,也就是说,不得请求房东返还已经支付的租金。 其次,解除了合同,自合同解除时尚未履行的债务被免
合同没到期不退押金是否合法,要根据具体情况而定: 1、租房合同不退押金一般是不合法的; 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下,承租人违约,不退押金,则属于合法行为,若因此给房东造成损失的,房东有权要求相应赔偿,不退