劳务派遣上下班途中发生工伤是谁负责

2020-03-19 59

普法内容

劳务派遣工在上下班途中发生工伤的，应当由劳务派遣公司承担责任。法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工人上下班途中自己摔伤应该谁负责
由自己承担责任。

2024-06-22 26
由谁负责劳务公司派遣员工工伤
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2022-07-15 261
急?劳务派遣工出工伤赔偿问题，谁负责？
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工伤谁负责劳务派遣工的
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劳务派遣员工上下班途中发生交通事故,如何进行工伤申报
1、劳务派遣的员工，用人单位是派遣单位，所以，可以在事故发生一个月内找派遣单位进行工伤申报；2、如果派遣单位在一个月内没有申报工伤，员工自己也可以进行申报，申报期限是一年；如果还有问题，可以联系律师详

2022-10-16 15,340
上下班派遣要负责吗
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请问上班途中上班引发员工工伤应由谁负责？
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在上下班途中工伤认定是怎样的
上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理

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员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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