根据劳动法公司上班，下班吋间可以兼职吗？

2024-05-13 25

普法内容

在现代企业运营过程中，若有必要对部分员工或是特定岗位的人员实施兼职限制，可行之举只有签订具有法律效力的劳动合同，以此约束他们不能进行任何兼职活动；或者将此项要求列入公司规章制度如员工手册中的明文规定之中。否则，如果未曾事先达成共识或者制定相关规定，企业无权禁止员工从事兼职工作。假如因为员工从事兼职而决定将其辞退，终止双方的劳动雇佣关系，那么在此类劳动纠纷的仲裁或诉讼程序中，企业可能会面临极其不利的法律处境，甚至可能因为缺乏有力的证据支撑，导致企业需要承担罚款或解除协议的负面后果。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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根据劳动法服缓刑人员可以上班吗？
服缓刑人员可以上班，这是由于法律并没有禁止不得上班。但缓刑也是刑事处罚的一种，很多单位在发现单位职员被判处缓刑之后，通常会将其开除。这些因为受到刑事处罚而被开除的，单位无需支付补偿金。

2024-05-04 22
员工下班兼职有违劳动法吗
不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。

2020-10-16 251
下班后做兼职是劳动关系吗
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响（2）用人单位对兼

2024-04-21 26

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你好，问一下根据劳动法全职可以降为兼职吗
一、根据劳动法规定，全职不可以降为兼职，除非用人单位与劳动者协商一致。二、

2024-09-19 15,340
上班兼职受劳动法保护吗
我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办

2021-11-21 15,340
下班后可以做的兼职吗
1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工

2022-07-01 15,340
劳动者兼职在单位上班可以拒绝吗？
现实问题顾小姐是A公司的财务，同时私下兼任B公司的财务，为了兼顾这两份工作，顾小姐常常利用为A公司前往银行办事的机会前往B公司的开户银行办事，往往一出去就几个小时。很快，顾小姐这一兼职的情况被A公司财

2022-10-17 15,340

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00:53
取保候审可以上班吗
被取保候审期间可以上班，当事人因为涉嫌犯罪而被取保候审的，并没有因此而被剥夺劳动的权利。在遵守刑事诉讼法有关取保候审规定的前提下，被取保候审人可以正常上班工作。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： 1、未经执行机关批准不得离开所

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,552 15,340
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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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