对以前的工伤如何解决

2021-06-06 15

普法内容

对以前的工伤，如果存在残疾、影响劳动生活的情况，可以申请劳动能力鉴定。受到工伤的职工需要先到当地的社会保险机构确认是否购买了保险，购买了工伤保险的，可以享受工伤保险待遇；若未购买，可以要求用人单位进行赔偿。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤该如何解决？？？
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2024-06-12 108
工伤以外的自费费用如何解决
工伤以外的自费费用由自己承担。工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：一次性伤残补助金；外地就医交通食宿费；住院伙食补助费；医疗费和康复费；伤残辅助器具费；一至四级伤残津贴；生活护理费；其他。用人单位支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资；五级、六

2020-09-19 206
工伤事故如何解决，工伤事故解决需注意的问题
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2024-05-29 23

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如何解决以前违法生育的征收对象
社会抚养的征收对象，针对的是违法生育子女的当事人。至于那些在两孩生育新政策正式实施前不符合当时的生育政策违法生育子女的，该当事人还得作好缴纳社会抚养费的思想准备。比如2016年5月12日，湖南省卫

2022-03-27 15,340
对于工伤保险如何缴费基数是如何样解决的？
依据《社会保险法》第35条规定，“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”因此，用人单位为职工缴纳的工伤保险费按照本单位职工工资总额计算。

2022-08-07 15,340
如何解决提前离职工资
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离

2022-03-26 15,340
工伤争议如何调解解决
在工伤待遇争议案件的审理过程中，人民法院可以在尊重当事人自愿的原则基础上进行调解。人民法院进行调解，既可以由会议庭主持，也可以由合议庭中的一个审判员主持;调解可以在法庭上进行，也可以在当事人所在地进行

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拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

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干活工程款要不到如何解决
干活工程款要不到的，可通过协商、诉讼、财产保全、强制执行等途径索要款项。具体解决方法如下： 1、可以通过书面致函或委托律师出具律师函的形式催要工程款，如果通过协商、催收函等途径仍拒不支付的，我们可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，因建设工程施

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建筑工程欠款纠纷的解决：拖欠工程款应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，向法院提起民事诉讼

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