领导让员工泡病假合理吗

2024-04-28 1

普法内容

“恶意请病假的行为“本质上实属欺骗之举，根据情节轻重，可判定为犯罪。这种骗局的关键现象即是员工原本并无患病状况，却通过制造虚假病假证明或者与医护人员合谋假开诊断书等手段，欺瞒雇主。值得注意的是，在病假期内，员工依法享有病假工资福利待遇。换言之，当员工并不实际出勤工作且未向雇主展现真实健康状况时，却虚假声称生病从而获取病假工资的行为，不仅具有主观上的欺诈意图，同时已达到足以构成诈骗罪的情形，一旦雇主报案，涉事员工可能面临法律追责，预计在实践中的判刑案例必将有所增加。对于那些心存此种念头或正在实践此类行为的人们而言，我们敬告他们尽快终止这类行为，切莫因小失大，聪明反被聪明误，否则一旦触犯刑法，悔之晚矣，对未来的职业生涯发展无疑将是毁灭性的打击，大多数企业机构都不会欢迎曾负刑事案件纪录的应聘者。

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哺乳期员工长期泡病假
想与三期员工解除合同，风险还是很大的。如果员工请病假资料齐全，比如看病发票、医事证明、病历本那就必须得批人家假，而且不能解除。还要看你们公司对休病假的规定

2024-05-26 8
员工要请病假,领导打旷工处理是否可以?
员工要请病假，领导不能打旷工处理，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，而病假不属于旷工。员工请病假，用人单位根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的期限。

2020-02-08 20
以颈椎病为理由泡病假
劳动者根据入职年限享受一定期限的医疗期，医疗期满用人单位可以解除双方劳动合同。如果劳动者未生病而泡病假，可以按不诚信严重违反公司制度解除劳动合同，依据法律规定不需要支付补偿金。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业

2020-09-13 319

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怎样破解泡病假员工
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的

2022-12-14 15,340
领导有权利不让员工去看病吗
领导没有权利不让员工去看病。看病是公民的权利，他人无权干涉。如果不是太严重，最好不要耽误工作。《宪法》第三十三条凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等

2022-02-25 15,340
员工流产请假,领导要员工写合理吗
不合理，而且非法，你就不能自己辞职。

2022-10-30 15,340
哺乳期员工能否泡病假
想与三期员工解除合同，风险还是很大的。如果员工请病假资料齐全，比如看病发票、医事证明、病历本那就必须得批人家假，而且不能解除。还要看你们公司对休病假的规定

2022-08-12 15,340

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00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

2,382 15,340
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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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