女员工怀孕了公司能解雇吗

2022-05-30 6

普法内容

一、女员工怀孕了公司能解雇吗 1、女员工怀孕了公司能解雇吗，需根据具体情况决定：（1）女职工孕期一般是不能辞退的；（2）但是劳动者有重大过错的刑事责任，用人单位可以依法辞退劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、女员工怀孕辞职的流程是什么女员工怀孕辞职的流程有如下： 1、写辞职信； 2、和主管详谈； 3、交接工作； 4、人事手续； 5、开离职证明； 6、储存工作档案。

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公司能不能解雇怀孕的员工
公司是不能解雇怀孕的员工的。如果职工要求继续履行合同的，就必须继续履行。若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。

2021-08-03 26
怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的么
怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。在员工怀孕期间，单位不能解雇员工，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

2020-03-23 110
有个女同事怀孕了，请问员工怀孕公司能辞退吗
不可以。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

2024-05-14 14

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女职员怀孕公司把女员工解雇怎么赔偿
如果单位违法解除劳动合同，按照本单位工龄，每工作一年赔偿两个月工资。

2023-06-18 15,340
怀孕期间公司能与员工协商解雇工作吗
怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。在员工怀孕期间，单位不能解雇员工，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

2022-07-13 15,340
怀孕了公司能解雇我吗？假如解雇我能怎么做
不能辞退，可以去劳动局申请仲裁，或者委托律师帮助维权。

2022-10-08 15,340
公司没签劳动合同，员工怀孕了，公司解雇能否违法
劳动法规定，用人单位应和劳动者签订劳动合同，如不签订劳动合同的，劳动者可向当地劳动仲裁部门要求自己的权益，劳动法规定了：一年以上未签订劳动合同的，视作无固定期限劳动合同，而女职工在在怀孕期至

2023-06-02 15,340

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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女方怀孕期间是否能离婚
女方怀孕期间能离婚吗？这首先要看你们是协议离婚还是去法院诉讼离婚，如果是双方协议离婚，不受怀孕限制，只要双方自愿对财产和将来预期这个孩子有个具体的约定或者是对孩子不做约定，是对财产有约定，那么同样可以去民政局领取离婚证，这可以办。但如果协商

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怀孕了老公不管不顾违法吗
根据我国民法典的规定，夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾，属于一方不履行扶养义务，此时需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务，特别是在对方生病、丧失

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