员工劳动合同分为哪三种

2022-06-30 5,529

普法内容

员工劳动合同三种分类如下： 1、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同和常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了； 2、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同； 3、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同。一、工伤鉴定程序如下： 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请； 2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定； 3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论； 4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。二、劳务外包人员发生工伤处理如下： 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救； 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司； 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理； 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿； 5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。总之劳动合同的三种形别是固定期限的劳动合同、以固定期的劳动合同和以完成一定的工作这三种，一般比较常见的是固定期限的劳动合同，就是约定了起始时间和终止时间的劳动合同，但是中途也是可以离职。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条　  【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条  【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

相关合同

邮件分拣员劳动合同模板

审核日期：2022.01.11页数：10大小：20924KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

员工股份分红合同

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17645KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

导游职工员劳动协议

审核日期：2022.03.02页数：2大小：17736KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

根据劳动合同法的什么劳动合同可以分为哪三种类型
根据《中华人民共和国劳动合同法》的期限劳动合同可以分：固定期限劳动合同、无固定期限劳和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者在合同中约定了具体的合同终止的时间，对于合同终止的具体时间我国法律没有限制性的规

2023-06-02 33
工程承包分为哪三种？
总承包，即一个建设项目建设全过程或其中某个阶段的全部工作，由一个承包单位负责组织实施。分承包，简称分包，是相对总承包而言的。独立承包，指承包单位依靠自身的力量完成承包任务，而不实行分包的承包方式。

2021-02-01 295
三种情况的员工都能解除劳动合同吗？
用人单位单方解除劳动合同的三种情况： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2020-12-19 117

专业问答更多>>

劳动合同要按合同期限的种类分为哪些
劳动合同根据合同期限被分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同。

2022-11-15 15,340
公司员工的劳动合同三份分别是哪些？
如果你不是和所工作的公司签的劳动合同，而是和其他公司签的劳动合同，去另外一家公司上班，那么就算属于劳务派遣，合同可能就是，你一份、服务公司一份、外包公司一份

2022-08-06 15,340
按照期限的不同劳动合同可分为哪几种?
按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用

2022-10-16 15,340
劳动合同的解除原因主要分为哪几种？
劳动合同解除的原因主要有以下六种： 1、劳动者与用人单位协商一致解除； 2、无过失性辞退； 3、劳动者单方解除； 4、劳动者提前通知解除； 5、经济性裁员； 6、用人单位单方解除劳动合同过失性辞退。

2023-11-07 15,340

法律短视频更多>>

01:14
广告合同分为几种
根据我国法律的相关规定，广告合同主要分为三种：第一种是广告制作合同，是一种由广告经营者与广告主就广告作品的设计、制作所签订的合同。广告制作合同一般被归类为承揽合同。第二种是广告发布合同，是一种由广告发布者与广告主或广告主委托的广告经营者

2,277 15,340
00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

5,322 15,340
01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起
个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的

638 15,340