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根据《劳动合同法》规定,劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,不能签订两个以上的劳动合同的,不然,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。
自然人和法人签订合同,意思表示一致,在合同上签字盖章就能够成立。 根据2024年实施的《民法典》第四百六十九条第一款规定当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 《民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下
一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同,同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突,但是存在特殊的情况。两个劳务公司只要意思自治,可以签订合同。
【法律意见】 两个公司的法定代表人为同一个人,上班岗位从一个公司调到另一个公司,又没从新签合同是否违反了劳动法,要根据具体情况确定. 1如果你与一个公司签订劳动合同,现在是借调到另一公司,原来劳动关系
一个人不可以签两个劳动合同。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款,但有约束企业的条款。规定了:企业招用未解除劳动合同的劳动者,造成原用人单位损失的,要承担责任。第九
特殊情况下可以。个人与公司签订了劳动合同,就是公司的员工,受劳动法规制。劳务合同是民事合同,就某项劳务或劳动成果的完成达成合意。员工在正常工作之外,可以与公司签订劳务合同,完成与正常工作内容无关联的其
1、劳动者手中有没有事实劳动关系的证据,比如工资条,银行转账记录,工作证,代理行为,公司盖章的与该劳动者有关文件等等。 2、如果劳动者手中有这些证据,用人单位就要举证没有签合同的原因 3、建议是:如果
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
分公司法人和总公司法人可以是一个人。总公司可以设立法人,而分公司没有法人资格,可以由总公司法人代理这类分公司的负责人。法人代表可以为分公司的负责人,法人是企业本身,法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司,这样的公司是只有一个法人和一个
一个人不可以有两个户口。法律规定一个公民只能在一个地方登记为常住人口。所以一般来说一个人只能有一个户口。户口登记机关应当设立户口登记簿。城市、水上和设有公安派出所的镇,应当每户发给一本户口簿。农村以合作社为单位发给户口簿,合作社以外的户口不