降低工资续签劳动合同的补偿规定是什么，怎么解释的

2024-05-19 16

普法内容

在劳动者跟公司签订固定期限劳动合同时，到了合同约定的期限，要是不续订的话，那么合同也就到此终止了。但是，法律上为保护劳动者的利益，公司不管要不要继续合同，都得有所作为。实际中，有些公司根据该劳动者的基本情况，会在续签的时候降低约定工资。要是降低了工资，那么劳动者可能就不干了，因此不同意这样的续签。在实践中，劳动者月公司的劳动合同到期的时候，一般公司续签还得按照其基本情况确定重新确定合同，从考虑自己利益出发，不过，通常劳动者是不允许自己的工资被降低了的。所以，公司虽然提出续签合同，但是降低工资的，那么劳动者也是可以拒绝的，拒绝之后就不意味着不再继续签合同了，那么公司还得补偿劳动者，给经济补偿金。不过，有些不正规的公司会以已经给劳动者续签了，劳动者自己不同意的，所以也不愿意支付经济补偿金。要是遇上这种公司的，那么可以积极收集证据去申请劳动仲裁解决。

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2023-05-25 10
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2024-06-19 22
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2024-05-05 6

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2023-06-08 15,340
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2022-07-02 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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工资要不到怎么办没签劳动合同
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