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如果感情破裂无和好可能,可以离婚。如果协商不成,可约见律师,详述情况,请律师分析并协助制定处理方案。 我国法律规定,男女一方要求离婚的,而另一方不同意的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 1、法院调解 我国人民法院在审理一
法院故意刁难原告,可向诉服办投诉或在院(庭)长接待日向值班的院(庭)长反映情况,也可以向上级主管部门反映。或者找律师协助委托等。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。优点是方式简单,但是缺点是各地执法力度可能不是很大。 2、可以到当地劳动局
目前来说,建议你收集证据后去当地劳动局所属的劳动监察部门投诉举报,用以维权。
请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。
不需要在教育局签订协议。提交规定手续就可以。详情可来电
望采纳 当老师在遭受学生侮辱和诽谤的时候,不适合当时就给予回击或者让学生道歉,因为学生孩子无知的起头上,他并不认为自己这样说有什么不妥,肯定不愿意屈服道歉,即使在威严的强调下道歉也是不甘心的道歉,老师
我们先说一下性骚扰都包括哪些,第一种,口头骚扰,比如发表一些性言论,对身体进行评论,以一种不恰当的暧昧与其说话等等;第二种,身体骚扰,说的是以一种性挑逗、不受欢迎的方式与你的身体接触;第三种,视觉骚扰,比如做出淫秽手势,发送淫秽图片、传递淫
老师劝退学生,不可以起诉,但是可以向教育局投诉举报,任何单位个人都不得非法剥夺他人的受教育权。劝其退学”从字面意义上理解不具有强制性,也不应该是一种处分,所以学校若是强制性地不允许该学生到校上课,在程序上是违法的。对个别学生劝退,往往是对绝
老师打学生是否犯法,要看情况。如果未造成学生人身伤害的,不一定犯法。学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚,情节严重的,由其所在单位或者上级机关给予行政处分。如果造成轻微伤及以上的,会被公安机关处五日以上十日以下