工资拖欠怎么办有时效力吗

2020-02-27 100

普法内容

拖欠工资时效为30天，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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欠工资怎么办拖欠工资达到诉讼时效？
拖欠工资适用劳动仲裁前置，不适用一般诉讼时效，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-06-08 176
工资拖欠，诉讼时效是多久，欠工资怎么办
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

2024-05-25 38
雇佣关系拖欠工资有时效吗
根据我国相关法律法规，拖欠职工工资的法律诉讼有效期为30日，该期限自用人单位与劳动者约定的支付工资日期起计算。若由于企业生产经营困难等原因导致无法准时向员工支付薪资时，用人单位需先与内部工会进行充分沟通并获得一致意见后，方可将付款时间延长至

2024-05-08 24

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企业拖欠工资过了拖欠工资2年时效怎么办
1、这个拖欠工资2年时效为有效期，超过2年就失效了。虽然还能起诉，但丧失了胜诉权，法院会判决驳回其诉讼请求。 2、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

2022-10-14 15,340
拖欠工资怎么办拖欠工资可以随时离职吗
用人单位拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及

2022-11-03 15,340
公司拖欠工资起诉有时效吗
是有一定的时效规定的。如果用人单位没有按照法律的规定给员工及时的支付一定金额的工资的，那么属于构成了违法的行为。拖欠工资需要承担相应的法律责任，诉讼需要在两年之内提起。

2023-11-28 15,340
拖欠工资的赔偿具有法律效力吗
为大家提供的拖欠工资法律依据：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额

2022-12-18 15,340

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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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01:04
广州农民工工资拖欠怎么办
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

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拖欠工资超一年的怎么办
拖欠工资时间超过一年半的，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

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