单位解除劳动合同如何赔偿的，有没有相关的法律规定

2024-05-17 13

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单位解除劳动合同的赔偿是，一般工作满了一年就会支付一个月的工资，如果满了半年但没有满一年的话，那么也会按一个月的工资来支付，但没有满半年的，那么就会按半个月的工资来支付。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3～15分钟获得专业解答！

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单位的劳动合同解除赔偿有哪些规定
单位协商解除劳动合同赔偿的规则是：由用人单位提出的解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-06-20 137
劳动合同法单位破产赔偿的相关规定
用人单位破产，劳动合同终止，不需要向劳动者支付赔偿金，应当向劳动者支付经济补偿金。破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及经济补偿金

2020-10-29 29
单位违法解除长期合同劳动关系的相关赔偿是什么
单位违法解除长期合同劳动关系的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

2020-09-08 122

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单位解除劳动合同如何赔偿, 单位解除劳动合同的法律后果是怎么样的
1、你与公司解除合同后，公司应该给你出具书面解除劳动合同证明书，同时公司会将集体户头上你的各项保险停止缴纳，你的个人保险关系将转入劳动局人力中心，成为个人户。 2、你可持解除劳动关系证明书、身份证到朝

2022-03-18 15,340
劳动法有没有规定单方解除劳动合同赔偿金
依据《劳动合同法》第47条规定，公司单方解除劳动合同的赔偿具体标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月

2022-12-06 15,340
用人单位与劳动者解除劳动合同如何赔偿, 劳动合同法赔偿规定有哪些
1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为

2022-04-09 15,340
劳动合同的解除和终止有没有区别,有没有相关的法律规定
劳动合同的解除和终止是有区别的。用人单位需要出具的证明文件不同，且法定的情形也不同。例如解约的情形包括双方协商一致解除、用人单位辞退劳动者等；而终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等。

2023-08-29 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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