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关于公司拖欠员工工资的现象可以这样处理,1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行
时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动长钉拜固之改瓣爽抱
您可以向人力资源与社会保障行政主管部门提交相关信息并提出投诉申请,该部门将据此向用人单位发出强制性整改命令,并规定其必须在期限内支付有关的劳动报酬权益;或者,您也可以选择直接向所签订的劳动合同时约定的履行地点,或者公司注册所在地区域的劳动争
没有签订可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以先向劳动监察大队投诉,或者直接申请,
1建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁; 2可以要求支付一个月的代通知金; 3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金; 4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济
应当收集证据证明存在劳动关系、欠工资的事实通过向劳动人事仲裁院申请劳动仲裁要求公司给予所欠的工资或到劳动保障监察部门举报公司此违法行为并要求给予所欠的工资
提前一个月通知单位,可以解除劳动合同,可以要求老板按月支付工资,如拖欠工资,可向劳动监察大队投诉,或申请劳动争议仲裁。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
搜集客户拖欠货款的证据,协商不成,到法院起诉,主张还款。以携带送货单和还款计划书的复印件约见律师,律师在审核过相关证据后会向法院申请立案,法院受理案件后律师会出庭维权。对方有财产的可以申请法院对其财产暂时进行查封,胜诉后可以申请执行对方的财