试用期六个月被辞退有补偿吗，法律如何规定

2023-03-30 12

普法内容

试用期六个月被辞退是否有补偿，需要视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金: （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; （2）劳动者严重违反用人单位规章制度的; （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （5）劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; （6）劳动者被依法追究刑事责任的; （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。那么用人单位无理由辞退试用期员工，怎么维权呢？可以通过以下的方式来解决： 1、直接与用人单位协商； 2、协商不成的，可以向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、调解不成的，可以直接申请劳动仲裁； 5、对劳动仲裁结果不满意的话，可以向人民法院提起诉讼。综上所述，试用期六个月被无理由辞退的，公司应该支付经济补偿金，如果公司不支付的话，那么可以通过协商、投诉或者仲裁等方式进行维权，您学会了吗？

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条  【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条  【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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