签合同可以要求灵活用工吗

2021-01-23 12

普法内容

公司要求签灵活用工协议的，是合理的行为。以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的。按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立合同。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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公司要求签灵活用工协议合理吗
用人单位的做法并不合法，应该跟员工签订长期用工合同，就是无固定期限劳动合同。依据法律规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2020-07-22 2,394
灵活用工合同可以不买社保吗
灵活用工合同不可以不买社保。在中国大陆地区，无论是何种类型的劳动合同，用人单位都应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。按照相关法律法规的要求，用人单位应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险。因此，即使是灵活用

2023-05-11 7
灵活用工人员签什么合同
灵活用工人员需要签劳动合同。签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据建立劳动关系的书面法律凭证。

2020-09-11 15

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签高校灵活用工合同时间是否合法
关于高校灵活用工合同期限怎么填的问题，根据《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以

2023-10-10 15,340
劳动合同灵活就业一样吗灵活就业相当于签劳动合同吗
按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。灵活就业是指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者以非全日

2022-07-03 15,340
灵活用工合同是怎么定义的
在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所

2023-05-31 15,340
灵活就业相当于签劳动合同吗
按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。灵活就业是指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者以非全日

2022-07-30 15,340

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灵活用工平台合法吗
灵活用工平台合法。灵活用工本身是合法且合规的。灵活用工方式，国内早有先例。与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台，一直是灵活用工的熟练玩家。新经济形态下，灵活用工受到部分政策的支持，并在互联网、餐饮、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇佣行业

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灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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