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不要工资直接走人是否犯法

不要工资直接走人是否犯法

2020-07-24 22
普法内容
不要工资直接走人不犯法。不要工资直接走人是可以的,但是如果因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。 用人单位无过错的情况下,劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需要提前三日通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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吴莉律师 吴莉律师

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擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
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