发生劳动纠纷能直接起诉吗，法律上有哪些规定

2024-05-02 9

普法内容

发生劳动争议不能直接起诉。劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。解决劳动争议的途径：（1）与用人单位协商解决。（2）向单位的劳动调解委员会申请调解。（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁。（4）向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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发生纠纷直接起诉不找律师可以吗？
发生纠纷直接起诉不找律师是可以的。在律师收费的价款支付中，正常委托是先支付和办理委托程序。如果是风险代理人，首先要办理手续，等待胜诉后再付款，如果败诉，则不予付款。然而，风险代理人应该收取更高的费用。通常是10%甚至更多。

2024-05-30 6
发生劳动纠纷后能向法院起诉吗
发生劳动纠纷后不能直接去法院起诉，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-02-01 93
能够直接起诉的劳动争议有哪些
劳动争议不可以直接起诉，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，而且劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。

2020-02-01 25

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发生XX动纠纷能直接去XX动局吗
发生劳动纠纷去找劳动局，是需要备好证据。如果是违法解除合同之类的，你需要备好你的劳动合同，工作证明之类的相关证据。如果是工伤类的，你需要一份工伤认定申请书去劳动局申请工伤认定，随后按照工伤流程走。请问

2022-10-27 15,340
劳动合同争议能直接起诉吗,有没有法律规定
劳动合同争议一般是不能直接起诉的。除非劳动者有欠条，且仅仅属于追索劳动报酬的争议，才可以直接提起民事诉讼。而一般情形下，当事人需要先申请劳动仲裁，不服裁决结果的，再依法提起劳动诉讼。

2023-02-13 15,340
出租人与承租人发生纠纷能直接起诉吗
租住私人住宅的，出租人和承租人发生纠纷，出租人享有当然的诉权。如果租住公房的出租人和承租人发生了纠纷，出租人租住公房然后转租给承租人的情况，如果出租人事先征得了单位(房屋的所有权人)的同意，那么出租人

2022-11-07 15,340
发生后能直接向起诉吗？
劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向

2022-11-01 15,340

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01:05
工程欠款纠纷能直接起诉法院吗
工程欠款是由材料费、人工费等多种款项、多个合同构成的。所以，工程欠款纠纷不一定能直接到法院提起诉讼。工程欠款纠纷的解决途径应当按如下步骤来判断： 1、是否为人工费，如果是工人的劳动报酬等人工费支出，依据劳动争议仲裁前置原则，应当先提起劳动仲

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01:00
有借条可以直接起诉吗
有借条可以起诉，但是不一定能胜诉。民间借贷纠纷，主张还款的债权人需要提供相关债权凭证，即借条。除此之外，还需要证明出借款项已实际支付给借款方，并提供回单凭证等证明。最好明确知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告应诉，也便于后续判决生效后的执

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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