工伤工资跟在岗人员工资一样吗

2020-10-11 124

普法内容

工伤工资跟在岗人员工资不一样。停工留薪期限是根据职工实际伤病状态而确定的，最长不得超过24个月。如果对停工留薪期有争议，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行确定。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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在岗人员旷工是否扣当月工资？
职员旷工造成用人单位损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工多日严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

2020-04-29 109
在编人员工伤病退工资怎样
一至四级的工伤职工应当退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资的75％至90％按月发给伤残津贴。关于在编人员工伤病退工资怎样的有关规定，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由

2024-05-21 7
工伤鉴定后不在岗工资
对于工伤鉴定后不在岗工资，工资待遇不变，朋友照顾你还可以所要护理费，既然单位出钱看病，工伤后还给你办理保险，并且认定工伤，说明单位还是通情达理的。所以尽量和单位协商，适当所要营养费，护理费。可以工伤鉴定，不过要等工伤认定下来，然后再申请工

2024-06-09 8

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员工辞退工资基本工资跟绩效工资是一样的吗
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2022-10-10 15,340
工伤在岗人员平均工资大概是多少
关于工伤在岗人员平均工资，《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资

2022-07-01 15,340
工伤营养费跟工资是一样的吗
不是一个概念。工伤停工留薪期间单位应照常发放工资，另可根据劳动能力鉴定结论要求一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论要求赔偿

2023-06-25 15,340
工伤期间工资含吗，跟工资一起发的
工伤期间的工资按照员工原工资福利保持不变，发放给员工本人，可以按照员工之前12个月实际工资的平均值发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留

2022-10-20 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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