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如果员工从事岗位存在职业病危害因素,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。 《职业病防治法》 第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监
不是。不一定要婚检。婚检是没有强制要求的,是根据结婚双方商议决定的。政府提倡婚检、婚检有利于当事人。以后男女办理结婚证的,可以直接去婚姻登记处登记领证。
婚检是指结婚前对男女双方进行常规体格检查和生殖器检查,以便发现疾病,保证婚后的婚姻幸福。婚前检查对于男女双方都有着重大意义。婚前检查的内容包括询问病史和体格检查两大部分。
如果员工从事岗位存在职业病危害因素,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。 《职业病防治法》 第三十五条对从事接触职业病危害的作业的
1、在登记结婚之前,婚姻管理登记处会询问是否需要婚前体检,这是对男女双方都负责的一种行为,很多人没有做婚前检查,在结婚之后发现生理问题而造成婚姻不幸福。但是婚前检查不是办理结婚证的必要程序,完全取决于
离婚后复婚可以做婚前检查,但不是必须要婚前检查,当事人是否婚检看个人意愿,法律并不强制,另如果没有婚检一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻
在买房的时候,如果买方是已婚,那么必须要提供结婚证,不仅仅是在签订房屋买卖合同的时候,在办理房屋买卖合同的网签备案手续,以及最后办理房产证,办理房屋的贷款手续的时候都需要提供结婚证。如果双方结婚证遗失的,那么还要及时的补办,以避免无法办理房
起诉离婚,原告当然需要提供相应的证据。离婚诉讼也是民事诉讼,根据我国民事诉讼法的规定,我国实行“谁主张、谁举证”的举证责任分配原则。因此,离婚诉讼中原告承担主要的举证责任,举证不能时,就必须承担相应的败诉风险。具体来说,原告在提起诉讼的时候
离婚必须不一定需要冷静期,具体如下: 1、如果当事人协议离婚的,必须要经过三十天的法定离婚冷静期;婚姻登记机关需要查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,经过离婚冷静期后予以登记,并且发给离婚证。 2、如