公司以架构调整为理由和解约合理吗

2020-10-28 139

普法内容

这个是不合理的，可以要求赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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公司组织架构调整是否合法
符合规定的裁员是合法的。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020-02-06 402
公司最近为什么不能以调整为由解除劳动合同
企业如果符合法定的情形，可以以内部调整为由与劳动者解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金一般是劳动者在企业每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，补偿一个月工资，不满六个月的，补偿半个月的工资。

2020-03-14 106
公司架构调整裁员如何补偿
当公司因为内部结构调整必须裁员时，每个员工都应该有权利得到一些补偿费用哦。下面我就给大家科普一下一般来说这种情况下可能拿到的各种补偿方案吧：首先就是经济补偿啦！根据咱们国家的《劳动合同法》，如果公司要裁员的话，那就得按照规定给被裁掉的员工发

2024-04-24 18

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公司因为架构调整公司与协商终止劳动合同
您是什么时间到公司上班的？可以根据你工作的年限来算下你的经济补偿。另外，根据劳动合同法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事

2022-07-15 15,340
以组织架构调整书面解除
对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满

2022-10-22 15,340
公司以我的工作为由调岗为由，我不服从公司调岗，我可以解除合同吗
调岗需要经过劳动者同意，否则是违法行为，你可以要求解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支

2022-01-21 15,340
有什么理由认为估值调整是合法的？
第一，股权交易的各方有权自主的做出商业决策、制定投资方案，包括指定估值调整方案。第二，估值调整对投资者和被投资者都有利，让投资者有信心投资，让被投资者有可能获得更多融资机会。第三，投资者和被投资者都是

2022-11-02 15,340

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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01:15
合同中违约金过高怎么调整
合同中违约金过高的话，违约一方的当事人可以向人民法院提起诉讼，也可以向仲裁机构申请仲裁，请求有权机关予以调整。具体来说，违约金过高主要是指：合同双方当事人在合同当中约定了违约金条款，但是约定的违约金条款中约定的数额，过分高于违约一方当事人所

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00:52
公诉案件可以调解吗
公诉案件不可以调解。因为我国法律把公诉案件的追诉权授予给人民检察院，公诉类案件，被害人没有权利决定是否起诉。即使公诉案件中的双方当事人私下进行调解，检察机关仍然有权依法提起公诉，不受当事人之间的意思表示的限制，并且人民法院仍然可以依法进行审

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