如何确定是否与企业存在劳动关系

2024-06-19 5

普法内容

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、劳动合同法中还有规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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企业与劳动者存在事实劳动关系，如何认定
企业与劳动者存在事实劳动关系的认定有以下依据： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动

2020-10-16 162
职工与企业存在劳动关系用人单位如何证明
通过收集下列证据，职工能证明与企业存在着劳动关系：劳动合同；填写的企业招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；企业向职工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他职工的证言

2020-08-31 154
什么是劳动者与企业签订的确定劳动关系
通常指的是用人单位与劳动者之间以劳动合同为依据所建立的劳动关系。劳动合同应当包含以下内容： 1、劳动双方的基本信息：用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人姓名和联系方式，劳动者的姓名、性别、身份证号码或者其他有效身份证件号码、住址和联

2023-05-11 37

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怎样认定企业与劳动者是否存在劳动关系
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、劳动合同法中还有规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

2023-05-02 15,340
企业与劳动者存在事实劳动关系如何认定
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依

2022-07-10 15,340
企业注销后劳动关系是否存在
公司注销后没有劳动关系，公司申请注销，签署终止劳动合同协议。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）工人依法开始享受基本养老保险待遇的；（三）

2021-10-24 15,340
如何证明与企业劳动关系的存在,有哪些规定
证明与企业劳动关系的存在，只需要提供社保缴纳凭证、工资支付记录等即可。在现实生活中，劳动者与公司存在实际的劳动关系，但是公司为了避免不必要的纠纷，不与劳动者签订合同，此时是违法的行为，是需要予以处罚的

2023-08-27 15,340

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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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00:53
婚姻关系存续期间如何界定
婚姻关系存续期间的认定方式，有以下两种： 1、如果当事人构成事实婚姻的，应当以双方同居之后其计算至双方完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效之前认定为婚姻关系存续期间； 2、如果登记结婚的，应当以登记之时至完成离婚登记，或离婚判决书、调解

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