铆焊工在岗位上应该享受的劳动保护及相关法律依据。

2024-06-11 3

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很多。

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国家规定的工作岗位受劳动法保护吗？
劳动法岗位工资受劳动法保护。

2020-07-11 175
劳动者享有职业卫生保护权的法律依据有哪些
劳动者的职业卫生保护权利如下： 1、获得职业卫生教育、培训； 2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； 3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； 4、要求用人单位提供符合防治职业

2020-08-03 12
岗位工资是什么，需要依据劳动法吗？
国家对岗位工资是什么的规定如下：岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有

2024-06-14 2

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在焊工岗位工作多就可以享受特岗早退休
个人缴纳养老金和单位缴纳养老金，只要缴费系数相同，退休待遇没有区别。劳动者与单位解除劳动关系之后，可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。能领取多少，主要看

2022-10-07 15,340
我国有没有,有关铆焊结构制作的相关法律
有相关强制技术规范和标准，具有法律的效力。

2022-10-28 15,340
焊接劳务分包，法律依据的相关内容有哪些呢？
二级资质标准 1．企业注册资本金10万元以上。 2．企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。 3．企业具有初级以上焊接技术工人不少于10人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率

2023-04-06 15,340
劳动保护费和在岗职工劳动保护费的相关规定及所需支付的资料有哪些
关于职工劳保费用规定： 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出

2022-03-30 15,340

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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提

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01:15
精神抚慰金的赔偿标准及法律依据?
精神抚慰金的赔偿标准受多种因素影响，法律依据是《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的第十条。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定可知，精神抚慰金会根据侵权人的过错程度，以及侵

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00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

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