处理劳动争议的最简易的程序是

2021-12-07 31

普法内容

处理劳动争议的最简易的程序是劳动双方进行协商。协商一致的，可以按照协商内容进行解除。如果不能协商一致，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动争议到法院是普通程序，能转到简易程序吗？
1、简易程序就是程序简化，时间短，一般20天就出判决； 2、普通程序应当按照法律规定的程序进行，一般是3个月审结。理论上开完庭应该就能出结果了，因为开完庭法官就对案件事实和需要适用的法律已经清楚，但是鉴于种种原因，在实践中，开完庭还需要一段

2024-07-07 20
劳动争议的处理程序是哪几个步骤
劳动争议的处理程序的步骤如下： 1、双方自行协商解决，当经过协商不能达成一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解程序或申请劳动仲裁； 2、劳动部门调解。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，只有双方当事人都同意调解，调解委员会

2023-01-12 24
现在最新的劳动诉讼简易程序什么样
1、法院审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序； 2、当事人双方也可以约定适用简易程序。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三章简易程序第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确

2024-05-23 27

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属于劳动争议的案件是否适用简易程序
部分劳动争议可适用简易程序。对于权利义务明确、事实明确的简单争论事件或经双方当事人同意的其他争论事件，仲裁委员会可以指定仲裁员单独处理，在审判程序、案件调查、仲裁文件送达、裁决方式等方面简单处理。

2021-10-24 15,340
劳动争议上诉简易程序要多久
对劳动争议仲裁院的仲裁结果不服，在15日内可以向人民法院起诉，人民法院适用简易程序审理的是3个月。

2022-10-17 15,340
劳动争议调解适用简易程序吗
劳动争议可以适用简单程序，但仅限于权利义务明确、事实明确的简单争议案件或双方同意的其他争议案件，仲裁委员会可以指定仲裁员独立处理，可以简单处理审判程序、案件调查、仲裁文件交付、裁决等。

2021-12-24 15,340
劳动争议是否可以用简易程序解决
1、劳动争议可以适用简易程序，但仅限于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，此时仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理，并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方

2023-03-13 15,340

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简易程序罚款数额
简易程序罚款数额为：对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下。执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书，并当场交付当事人。当事人拒绝签收的，应当在行政处罚决定书上注明。根

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走简易程序一般怎样判
走简易程序的案件，目前并没有明确的法律规定，人民法院一定会当庭作出宣判。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。因为简易程序作了下列的六个方面的简化：1、审判组织的简化；2、审判前准备工作的简化；3、出庭支持公诉的简化；

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简易程序可以口头起诉吗
简易程序可以口头起诉。一些简单的民事案件，适用简易程序时，经过法官同意可以采用口头起诉的形式。一般起诉都需要交书面形式的起诉状，但如果书写起诉状有困难的，可以用口头起诉。根据相关法律规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本

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