*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
续签劳动合同申请书应当包括以下内容: 1、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位; 2、申请续签的内容与理由; 3、申请人的签字或者盖章。
尊敬的领导:本人于20年11月6日与公司签订为期一年的劳动合同,一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下,严格要求自己,认真完成自己的本职工作,各方面有了较大的进步。现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同。现将日常的工作情况总结如下
1.公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书,说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同,征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。 2.如果该员工愿意员工续签合同申请书,那么在
续签劳动合同申请书应当包括以下内容: 1、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位; 2、申请续签的内容与理由; 3、申请人的签字或者盖章。
撰写续签申请没有固定格式,你可以参考以下内容: 尊敬的领导:我叫XXX,女,XX岁,大专文化,XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同,此刻贵单位XXXX营业所上班。两年来,我在单位、领导和同事
一般是用人单位主张写劳动合同续签申请书,只需简单写上要求续签理由和续签期限就行,抬头写用人单位,落款写你申请人,签字和日期即可。 申请续签劳动合同的注意事项 劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订
单位领导:我叫XXX,女,XX岁,大专文化,XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位XXXX营业所上班。两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
租赁合同的变更申请书应当由申请人来写。首先应当写明申请人的基本情况。然后是申请的具体事项,例如申请租金的减免,申请租赁期限的延长,也就是想要变更的内容。第3部分是申请的具体的事实与理由,需要有充分的事实依据法律依据。事实与理由才是支撑请求事
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上