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引咎辞职是指什么

引咎辞职是指什么

2022-04-17 1,392
普法内容
通常情况下,引咎辞职一般是指,领导人由于自身的过失。从而导致其给工作造成了一定的损失,或者产生了某种不利的影响,导致其主动辞去领导职务的行为。引咎辞职通常是领导人自我追究过失责任的一种形式。由于除名、辞退和辞职、离职等情况发生争议的,可以适用劳动争议调解仲裁法
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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  • 什么情况下引咎辞职
    什么情况下引咎辞职

    根据我国相关法律规定,引咎辞职是指担任公务员领导职务的人员因工作出现严重失误或者失职,造成重大的损失或者对社会产生恶劣影响的,或者对重大事故应承担相应的领导责任的,鉴于自身过错原因而辞去其所担任的领导职务的行为。其本质上是一种领导职务人员自

    2022-09-29 612
  • 引咎辞职的意思
    引咎辞职的意思

    引咎辞职是公务员四种辞职类型中的一类。引咎辞职的前提是该公职人员“有过”,一般是由于其自身的原因导致的工作上的严重失误、失职并且造成了重大的影响;或者是其对某一重大事故负有领导责任等,在出现这类情况后该领导干部不再适合担任该职务,就应当引咎

    2022-09-29 842
  • 引咎辞职后工资内包括什么
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    2020-04-18 366
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  • 引咎辞职方式的规定

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    2022-08-14 15,340
  • 引咎辞职是行政处分吗

    引咎辞职不属于行政处分。行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除,而引咎辞职属于主动辞职的范畴,不属行政处分。引咎辞职是担任领导的公职人员辞职的方式之一,一般适用于因该领导干部自身原因导致工作

    2024-04-21 15,340
  • 引咎辞职有哪些含义?

    在现代汉语中,“咎”指过失(因疏忽大意而犯的错误),引咎是指把过失归在自己身上,目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为,是领导

    2022-07-28 15,340
  • 责令辞职和引咎辞职的区别

    引咎和责令辞职的区别如下: 1、辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为;责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告

    2022-08-22 15,340
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  • 辞职和辞退有什么区别 00:51
    辞职和辞退有什么区别

    辞职和辞退,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、概念不同:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 2、行为主体不同:

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姜超律师 姜超律师

江苏法德东恒律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、房产纠纷
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400-110-2019
主讲嘉宾
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