限制出境措施延长期限每次不得超过几个月

2022-03-10 12

普法内容

限制出境措施延长期限每次控制期限一般为1个月，最长不得超过3个月。对涉嫌违反出境入境管理的人员，有非法出境入境嫌疑的，有协助他人非法出境入境嫌疑的，外国人有非法居留、非法就业嫌疑的，有危害国家安全和利益，破坏社会公共秩序或者从事其他违法犯罪活动嫌疑的，可以当场盘问、继续盘问、拘留审查、限制活动范围、遣送出境措施，由县级以上地方人民政府公安机关或者出入境边防检查机关实施。

《中华人民共和国出境入境管理法》
第六十条外国人有本法第五十九条第一款规定情形之一的，经当场盘问或者继续盘问后仍不能排除嫌疑，需要作进一步调查的，可以拘留审查。实施拘留审查，应当出示拘留审查决定书，并在24小时内进行询问。发现不应当拘留审查的，应当立即解除拘留审查。拘留审查的期限不得超过30日；案情复杂的，经上一级地方人民政府公安机关或者出入境边防检查机关批准可以延长至60日。对国籍、身份不明的外国人，拘留审查期限自查清其国籍、身份之日起计算。
第六十一条外国人有下列情形之一的，不适用拘留审查，可以限制其活动范围：（一）患有严重疾病的；（二）怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的；（三）未满16周岁或者已满70周岁的；（四）不宜适用拘留审查的其他情形。被限制活动范围的外国人，应当按照要求接受审查，未经公安机关批准，不得离开限定的区域。限制活动范围的期限不得超过60日。对国籍、身份不明的外国人，限制活动范围期限自查清其国籍、身份之日起计算。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

侦查羁押期限不得超过几个月
侦查羁押的期限，不得超过二个月；但案情复杂、期满不能终结的，经上级人民检察院批准后可延长一个月；案情重大复杂的，则可再延长二个月；对可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，期满不能侦查终结的，可继续延长二个月。

2020-09-27 123
延长工作时间每月不得超过几小时
延长工作时间每月不得超过36小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小

2021-12-24 11
限制出境措施由哪个部门做出
1、公安机关和国家安全机关认定的犯罪嫌疑人或有其他违反法律的行为尚未处理并需要追究法律责任的，其限制出境的决定需经省、自治区、直辖市公安厅、局或国家安全厅、局批准。 2、人民法院或人民检察院认定的犯罪嫌疑人或有其他违反法律的行为尚未处理并需

2020-09-04 3,131

专业问答更多>>

什么是限制出境措施
1、限制出境措施，是指在民事诉讼程序中，为保证民事案件的顺利审理和将来有效裁判的执行，人民法院应当事人的申请，通知有未了结民事案件的当事人不得离境的一种保全措施。 2、《中华人民共和国公民出境入境管理

2022-10-15 15,340
冻结财产的期限不得超过几个月
冻结财产的期限不得超过六个月，还可以延期三个月。查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续

2024-05-07 15,340
限制外国人限制出境的措施有什么
1、是当事人有未执行民事案件的，向当事人口头通知或书面通知，在其案件(或问题)执结之前，不得离境; 2、是人民法院可作出限制出境协助执行通知，责令当事人不准出境，并扣留其身份证或者护照，注明不准出境的

2023-01-14 15,340
每日加班不超过几小时每个月最多不得超过几个小时
省人社厅：按照国家劳动保障法律规定，我国工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时3种，其中后两种都需要经过劳动保障部门审批通过后才能实行。大多数企业都采用标准工时，即：每天工作不超过8小时，平均每周

2022-07-09 15,340

法律短视频更多>>

01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,310 15,340
00:53
延期缴纳税款最长不得超过
延期缴纳税款最长不得超过三个月。根据相关法律规定可知，纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。一般情况下，纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定，或

6,150 15,340
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

3,736 15,340