被立案之后可以进行诫勉谈话吗？

2020-09-18 1,881

普法内容

立案后可以诫勉谈话。两种性质是不同的，诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话。

《中国共产党纪律处分条例》第二条党的纪律建设必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，落实新时代党的建设总要求和全面从严治党战略部署，全面加强党的纪律建设。

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党内诫勉谈话诫勉有用吗
诫勉谈话属于行政处分中的警告。警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题

2020-10-20 819
诫勉谈话6个月后可以提拔吗
根据相关规定，受到诫勉谈话的领导干部，在诫勉满6个月后如改正明显的，可以被提拔或重用；但是没有改正或者改正不明显的则需要根据情急轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

2020-10-29 4,039
诫勉谈话需要提供档案吗
需要。组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

2020-02-24 742

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诫勉谈话可以重用吗？
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。组织和纪检监察部门对干部的谈话进行警示、监督和管理，并组织跟踪和评估。诫勉期满后，本人应按时向部门、人事和分管领导书面汇报个人整改情

2021-10-29 15,340
诫勉谈话需要立案处理吗
诫勉谈话一般不会被立案处理。诫勉谈话是教育思想上、工作上、作风上有问题的干部的一种形式。组织纪检监察部门进行纪律检查，监督管理干部谈话，并组织跟踪考核。诫勉期满，本人应及时向部门、人员和分管领导书面报

2021-12-17 15,340
约谈和诫勉谈话有区别吗？
约谈不是处分1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、

2022-08-18 15,340
诫勉谈话属于行政级处分吗
勉强警告说话不是处分。勉强对话和纪律处分，组织处理各部门的职务，是党组织教育有问题的党员、管理、监督的措施。勉强的对话是教育思想、工作、作风等问题的干部的形式，组织和纪律监察部门警告干部对话，监督管理

2021-10-28 15,340

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立案后报案人可以撤案吗
立案后报案人一般不可以撤案。除非是自诉案件，就可以撤案。公诉案件属于国家行为，报案人无权撤销，公安机关在不符合法定撤销的情况下，不得随意撤销案件。根据相关法律规定，下列案件属于刑事自诉案件：1、告诉才处理的案件；2、被害人有证据证明的轻微刑

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庭询谈话后多久能判决
庭询谈话后多久能判决，主要看送达情况、案情等。法律对案件的审理期限有有相应的规定。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月。还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法

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报案之后如何查询案件进度
报案之后查询案件进度的方式如下： 1、刚立案的，想查分到哪个法官手里和案号，可以到立案庭的自助查询机上去查，一般的法院都会有，没有的话，就去问立案的法官； 2、分了法官的可以给主审法官打电话询问案件进展情况； 3、凭本人身份证，去法院查询案

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